Op oudere leeftijd in een outplacement

Het is zowel voor de werkgever als voor de werknemer niet prettig, een outplacement. Dit traject wordt gestart zodra er een ontslagronde moet plaatsvinden binnen het bedrijf. De redenen hiervoor kunnen uiteenlopen van financiële problemen tot het schrappen van lagen binnen de organisatie. Als je al langere tijd werkzaam bent binnen een bedrijf dan kun je in aanraking komen voor een outplacement, zoals Carrièrepoort.nl. Tijdens dit traject zal je begeleid worden bij het zoeken naar een nieuwe werkplek. Je krijgt een coach toegewezen die eerst met je in gesprek zal gaan om helder te krijgen wat je kwaliteiten zijn en waar je passie ligt. Op basis van deze informatie kan er gericht gezocht worden naar een nieuwe werkplek die goed bij je huidige functie en interesses past. Hierdoor zal de kans verkleind worden om verkeerde keuzes te maken op het gebied van een nieuwe baan. In sommige gevallen kan er in plaats van een ontslag ook door de werkgever gekozen worden om zakelijke coaching toe te passen (lees hier meer). Je mag dan de huidige functie binnen het bedrijf behouden alleen moeten er wel aanpassingen plaatsvinden. Er wordt door deze coaching gekeken hoe je nu functioneert en welke aanpassingen je nog zou kunnen doen in het functioneren om het uiterste uit de baan te halen. Zodra je beter gaat functioneren en betere resultaten behaald dan zal de werkgever sneller geneigd zijn om je te behouden binnen het bedrijf. Vooral als je op oudere leeftijd met een reorganisatie in aanraking komt zit je niet erop te wachten om ontslagen te worden. Het wordt namelijk steeds moeilijker om dan een nieuwe baan te vinden, want de jongere mensen kosten minder geld. Daar zal dan ook sneller de keuze op vallen om aan te nemen. Dit terwijl de oudere generatie in de meeste gevallen meer kennis en passie heeft van het vakgebied. Er wordt tegenwoordig dus niet meer gekeken vaan vakbekwaamheid.