Is de graad van kort verzuim in uw bedrijf erg hoog?

Als er veel kort verzuim in uw bedrijf is, is het goed om daar eens naar te kijken. Wellicht in samenwerking met een verzuimspecialist. Kort verzuim komt in ieder bedrijf voor. Werknemers worden nou eenmaal wel eens ziek. Maar is de graad van kort verzuim in uw bedrijf wel heel hoog? Dan is het slim om hier wat aan te doen. Maar hoe pakt u dit aan? Het is bijvoorbeeld slim om goed te kijken naar de reden van het kort verzuim en een goed gesprek te voeren met de werknemers die vaak kort verzuim opnemen. Op deze manier kunt u het voorkomen dat deze werknemers langdurig ziek uit dienst gaan. Het kan lastig zijn om dit gesprek aan te gaan. U wilt natuurlijk dat het een prettig gesprek wordt en dat u ervoor kunt zorgen dat het verzuim in uw bedrijf uiteindelijk teruggedrongen wordt. Daarom is het slim om hulp in te schakelen van een verzuimspecialist zoals Flink.

Een werknemer gaat langdurig ziek uit dienst: wat te doen?

Wat staat u als werkgever te doen als een werknemer ziek uit dienst gaat? Hoe pakt u zoiets aan? U wilt natuurlijk bijdragen aan het herstel van deze werknemer; u wilt immers dat deze weer goed functionerend terug in dienst kan treden. Het is hierbij belangrijk om niet alleen aan cijfers en data te denken. Het is belangrijk om een persoonlijk gesprek te voeren met deze werknemer. Wat is de huidige staat van zaken? Zo ontstaat er respect in plaats van vragen. Flink is een specialist op het gebied van langdurig verzuim, kort verzuim en het terugdringen ervan. Zo kunt u hulp inschakelen voor het voeren van een dergelijk persoonlijk gesprek en de gang van zaken als een werknemer ziek uit dienst gaat.

De aanpak om kort verzuim terug te dringen

Heeft u last van veel kort verzuim in uw bedrijf? Dan is het slim om een specialist in te schakelen om dit terug te dringen, voordat er medewerkers echt langdurig ziek uit dienst gaan. Zo’n specialist is Flink. Zij hebben een speciale aanpak opgesteld om kort verzuim in uw bedrijf terug te dringen. Allereerst wordt er een analyse van uw verzuim opgesteld en wordt er aan de hand van deze analyse een doelstelling bepaald. Dan bepaalt de verzuimspecialist voor de beste verzuimaanpak en wordt dit doorgevoerd in uw bedrijf. Vervolgens worden er verzuimgesprekken gevoerd om het verzuim terug te dringen. Dit is het belangrijkste onderdeel; het voeren van persoonlijke gesprekken. Alleen op deze manier kan verzuim echt teruggedrongen worden.

http://www.ditisflink.nl/